企業(yè)年底分紅/年終獎/雙薪是家常便飯，但是分紅這塊的個人所得稅是按照25%來繳納，支出是很大一部分，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,人民的生活水平越來越高,個稅離普通百姓的生活越來越近。所以，年底，老板發(fā)愁多少年終獎，怎么發(fā)年終獎才能最大激勵員工？員工們也在“盤算”著能拿到多少年終獎，怎么才能合法合理降低個人所得稅，獎金額能最大化？

稅務籌劃：年終獎/分紅怎樣發(fā)放才最節(jié)稅？

稅務是可以進行稅務籌劃的，利用現(xiàn)有的稅收優(yōu)惠政策，達到節(jié)稅的目的。在高稅負的現(xiàn)實環(huán)境中，與其讓一些單位違法亂紀地胡來，不如給他們指出一條正道，在稅收政策的約束范圍內(nèi)，合法地減輕稅負。企業(yè)和個人到底應該怎么做呢？

第一、避開“臨界點”

在進行超額累進稅率的模式下，應該著重關注應交稅所得額的“臨界點 ”。寧可少發(fā)100，也不要多發(fā)一元，企業(yè)們就應該避開“臨界點”。

第二、“雙薪+年終獎”or“年終獎”or“分紅”？

如果“雙薪制”的工資薪金與全年一次性獎金不在同一個月份內(nèi)發(fā)放，“雙薪制”的工資薪金應與所在月份工資收入合并后，計算個人所得稅；不再執(zhí)行全年一次性獎金政策。企業(yè)需要考慮以下兩個問題：

1）是否保留“雙薪制”；
2）如果保留的話，二者分配比例多少為佳，如何發(fā)放。

具體方法取決于員工第十三個月薪水在上訴兩種方案最終適用稅率的高低。舉個簡單例子，如果第十三個月薪水和當月薪水合并后的最終稅率低于年終獎合并后的稅率，久推薦分開分月發(fā)放。這樣久減輕了稅負。當然這個方法也要兼并考慮臨界點，綜合考慮。

第三、利用優(yōu)惠政策

利用有優(yōu)惠政策的地方的政策，享受稅收優(yōu)惠政策，比如說濟南。濟南企業(yè)稅收優(yōu)惠政策：

1. 對注冊企業(yè)的增值稅以地方留存的30%~50%扶持；

2. 企業(yè)所得稅以地方留存的30%給予扶持；

3. 個人獨資企業(yè)（營改增）小規(guī)模的可以申請核定征收，核定征收之后享受個稅稅率0.5%~3.1%；

4. 可疊加享受。企業(yè)如果本身享受國家優(yōu)惠政策扶持的，可疊加享受濟南公司注冊的扶持政策。

5. 總部經(jīng)濟招商模式。濟南注冊公司即不受地域的限制，外省市的也能享受濟南經(jīng)濟園區(qū)的財政扶持政策。

企業(yè)年終獎的發(fā)放時應該和企業(yè)的稅務結(jié)合安排起來。濟南公司注冊既要考慮激勵員工的效果和員工的真正利益，在不違反國家稅法的前提下，在需求的平衡點中開展個稅籌劃，利益雙贏！