節(jié)稅是通過正常的納稅籌劃，根據(jù)政策來操作的。但是你這么操作發(fā)工資，這不是自己往火坑里跳嗎？下面快幫云（tcfl0s0.cn）小編收集了6種發(fā)工資的錯誤方式，看看你有沒有這樣做的？

1.     故意不用銀行發(fā)工資！

　　當(dāng)移動支付成為潮流的時候，你們還在苦苦的用現(xiàn)金發(fā)工資。

　　你自己想一下正常嗎？公司基本戶都有，員工也不少。公司也不在偏遠山區(qū)。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，不通過銀行發(fā)放工資的企業(yè)，不申報個稅、少申報的情況基本都存在。

       如果被稅務(wù)局惦記上，一定稽查你！

2.     到處找發(fā)票抵稅，造成費用異常！

　　其實這樣操作很多企業(yè)都感覺比較簡單，比如每個月員工找2000元發(fā)票去報銷，很多會計圖省事，不管三七二十一，直接計入什么福利費、差旅費等。

　　其實如果長期大額處理的話，會造成企業(yè)期間費用異常。

　    費用異常還不引起稅務(wù)局的注意嗎？你傻不傻呢？

3.     補貼不申報個稅！

　　也許因為會計稅法不熟悉，也許企業(yè)故意不申報個稅。

　　總有部分企業(yè)把企業(yè)的飯補、話補、房補、結(jié)婚補貼、生日禮金沒有合并工資進行納稅申報，你們公司有嗎？

　　這樣是不行的！補貼不申報個稅，準(zhǔn)備去稅務(wù)局報到吧。

4.     大量員工零申報！

　　這里一定要強調(diào)一個比例問題，一個企業(yè)如果和同地區(qū)同行業(yè)相比，工資在3500以下的明顯偏低的話，稅務(wù)很容易把你們作為高風(fēng)險企業(yè)的，此時準(zhǔn)備好工資表、銀行流水、考勤表吧，稅務(wù)可能隨時登門拜訪！

5.     外包福利也是個火坑！

　　很多企業(yè)現(xiàn)在搞得新式的將員工部分福利和工資外包給人力資源個稅、管理咨詢公司，讓他們給你們開發(fā)票，然后讓他們給你們員工發(fā)放工資。

　　這種情況，在實質(zhì)角度來看也是變相發(fā)放工資，不要高興太早。

　　稅務(wù)查到，必須補稅！

6.     故意混淆勞務(wù)和工資申報！

　　尤其是很多勞動密集型企業(yè)，勞務(wù)工、臨時工、第三方員工，很多屬于勞務(wù)所得進行納稅申報，但是按照工資進行申報了！

　　尤其是營改增之后勞務(wù)公司、建筑企業(yè)等都要高度重視。

　　雖然你們可能還有怨言，但是根據(jù)個人所得稅稅法不是全職員工是不可以工資申報個稅的！

企業(yè)你還在這樣發(fā)工資嗎？趕緊改改吧！不然稅務(wù)局就要惦記你了。

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