（1）如果有證據(jù)顯示對(duì)方屬于以不正當(dāng)手段搶先注冊(cè)，對(duì)于正在申請(qǐng)中的商標(biāo)，可以在公告期提出異議；對(duì)于已經(jīng)核準(zhǔn)注冊(cè)的商標(biāo)，可以提出撤銷注冊(cè)不當(dāng)。
（2）若不屬上述情況，可以調(diào)查申請(qǐng)人在三年之內(nèi)對(duì)商標(biāo)的使用情況，若在三年內(nèi)未使用此商標(biāo)，可嘗試以三年未使用為由撤銷此商標(biāo)。
（3）與商標(biāo)權(quán)利人協(xié)商轉(zhuǎn)讓該商標(biāo)。

到了20世紀(jì)60年代晚期，寶麗來公司快速照相機(jī)的銷售量達(dá)到了 全美所有相機(jī)銷售量的15%，這使得柯達(dá)公司的高層管理人士更加眼 紅。這個(gè)新市場(chǎng)的商業(yè)利潤太高，令人無法抗拒誘惑，1969年，柯達(dá) 公司不遺余力地發(fā)起了新一輪研究浪潮，取名“130工程”。這一次 ，柯達(dá)公司不想像上次一樣另辟蹊徑了，它已經(jīng)很清楚地意識(shí)到，除 了開發(fā)一些與寶麗來公司相似的、已受專利權(quán)保護(hù)的技術(shù)以外別無選 擇?；谶@種考慮，柯達(dá)公司聘請(qǐng)了專業(yè)的紐約律師事務(wù)所為其研發(fā) 部門提供有關(guān)專利權(quán)的咨詢服務(wù)，加快了仿制寶麗來公司的技術(shù)的研 發(fā)步伐。這時(shí)，寶麗來公司仍然采取“以逸待勞”戰(zhàn)術(shù)，繼續(xù)完善自 己的專利布局，圍而不攻，以不變應(yīng)萬變。
 
柯達(dá)公司于1976年4月20日推出了一系列新的快照相機(jī)和膠卷。 依靠自己成熟的營銷網(wǎng)絡(luò)和品牌影響力，7天之后，其快照相機(jī)的相 關(guān)銷售額達(dá)到了寶麗來公司年銷售額的90%。此時(shí)，寶麗來公司認(rèn)為 反擊的時(shí)機(jī)已到，控告柯達(dá)公司侵犯了它的12項(xiàng)快照攝影技術(shù)專利權(quán) 。開始時(shí)，法庭對(duì)專利權(quán)解釋采用了傳統(tǒng)的限定性原則，認(rèn)為柯達(dá)公 司的產(chǎn)品成功“繞過了”寶麗來公司的專利，沒有侵害其專利權(quán)。但 等價(jià)原則慢慢發(fā)生了影響，到1980年，證據(jù)認(rèn)定開始偏向?qū)汒悂砉?。

1985年，美國波士頓法院的法官瑞安·佐貝爾認(rèn)定柯達(dá)公司侵犯 了寶麗來公司的7項(xiàng)專利權(quán)。她在判決書中寫道：“柯達(dá)公司的官員 、代理商、服務(wù)人員、雇員、律師以及那些與上述人員協(xié)同作戰(zhàn)的人 都應(yīng)該停止生產(chǎn)、使用和銷售快照相機(jī)、膠卷?！狈ㄔ号袥Q柯達(dá)公司 賠償9.25億美元的損失費(fèi)。此時(shí)的賠償損害金額是按照故意侵權(quán)計(jì)算 的，是一般賠償數(shù)額的3倍。除直接的侵權(quán)損害賠償外，柯達(dá)公司還 被迫關(guān)閉了價(jià)值15億美元的生產(chǎn)設(shè)備，解雇了700位工人，并花費(fèi)了 近5億美元買回其在1976年至1985年間售出的1600萬架快速照相機(jī)。 在長達(dá)14年的法庭斗爭中，柯達(dá)公司花費(fèi)了1億美元的律師費(fèi)用。除 此之外，其長達(dá)十幾年的研發(fā)工作取得的所有成果，都隨著敗訴而灰 飛煙滅。

寶麗來公司一戰(zhàn)成名，其通過完備的專利布局“以逸待勞”地?fù)?敗了實(shí)力數(shù)倍于自己的柯達(dá)公司。

總結(jié)

“以逸待勞”之計(jì)在專利戰(zhàn)中，就是處理好動(dòng)與靜、盈和虧的關(guān) 系，通過跟蹤競爭對(duì)手的專利以靜制動(dòng)、后發(fā)制人，通過專利互補(bǔ)戰(zhàn) 略以盈養(yǎng)虧、以虧促盈，通過完備的專利戰(zhàn)略處盈慮虧、有備無患。
應(yīng)用“以逸待勞”之計(jì)進(jìn)行策略性專利進(jìn)攻時(shí)，要借助天時(shí)、地 利、專利布局、技術(shù)儲(chǔ)備、標(biāo)準(zhǔn)化專利技術(shù)等有利條件，以靜制動(dòng)而 占據(jù)主動(dòng)地位，圍而不攻，讓對(duì)手陷入被動(dòng)，疲于應(yīng)付，或通過“圍 點(diǎn)打援”的方式，打亂競爭對(duì)手的整體專利布局。
應(yīng)用“以逸待勞”之計(jì)進(jìn)行專利防御時(shí)，則應(yīng)養(yǎng)精蓄銳，后發(fā)制 人，以不變應(yīng)變，以小變應(yīng)大變，以不動(dòng)應(yīng)動(dòng)，以小動(dòng)應(yīng)大動(dòng)，抓住 時(shí)機(jī)而后發(fā)制人。

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