到哪可以代辦ISO三體系認證費用多少

　　經(jīng)常參與招投標的企業(yè)也許會知道，盡管每個招標活動的行業(yè)各不相同，但是其所需企業(yè)提供的資質(zhì)證明中，有那么幾個是企業(yè)最常見，但也是最基礎(chǔ)的必備資質(zhì)，而ISO體系便是其中之一?？v觀各行各業(yè)的企業(yè)，會發(fā)現(xiàn)任何一家發(fā)展走入正軌的企業(yè)都已獲得ISO9001質(zhì)量管理體系認證，按照ISO質(zhì)量管理體系標準運行。而且，幾乎所有參加招投標的企業(yè)都需要具備“三體系”資質(zhì)，這是招標方為了提高自身效益和品質(zhì)，剔除部分可能不合規(guī)定的投標者，控制投標數(shù)量，提高質(zhì)量，篩選優(yōu)質(zhì)的投標者而設(shè)定地。久而久之就成為了企業(yè)參加招投標的“門檻”和“加分項”，三體系認證可謂是適用于雙方互惠互利地一個資質(zhì)。

　　還在為參與國家項目急需ISO證書時間上來不擔憂嗎？

　　1 范圍

　　本標準規(guī)定了對環(huán)境管理體系的要求，使一個組織能夠根據(jù)法律法規(guī)和它應(yīng)遵守的其他要求，以及關(guān)于重要環(huán)境因素的信息，制定和實施環(huán)境方針與目標。本標準適用于組織確定其能夠控制的、或能夠施加影響的那些環(huán)境因素。但標準本身并未提出具體的環(huán)境績效準則。

　　本標準適用于任何有下列愿望的組織。

　　a) 建立、實施、保持并改進環(huán)境管理體系

　　b) 使自己確信能符合所聲明的環(huán)境方針；

　　c) 通過下列方式證實對本標準的符合。

　　1) 進行自我評價和自我聲明

　　2) 尋求組織的相關(guān)方(如顧客) 對其符合性的確認；

　　3) 尋求外部對其自我聲明的確認；

　　4) 尋求外部對其環(huán)境管理體系進行認證(或注冊) ；

　　本標準旨在使其所有要求都能夠納入任何一個環(huán)境管理體系。其應(yīng)用程度取決于諸如組織的環(huán)境方針，活動、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)，運行所和條件等因素。

　　2 規(guī)范性引用文件

　　無規(guī)范性引用文件。保留本章是為使本章中的章條號和前一版(GB／T24000-1996) 保持一致。

　　3 術(shù)語和定義

　　下列術(shù)語和定義適用于本標準。

　　3.1

　　審核員auditor

　　有能力實施審核的人員。

　　[GB／T19000—2000，3.3.9]

　　3.2

　　持續(xù)改進continual improvement

　　不斷對環(huán)境管理體系(3.8) 進行強化的過程,目的是據(jù)組織(3.16) 的環(huán)境方針(3.11) ，實現(xiàn)對整體環(huán)境績效(3.10) 的改進。

　　注:該過程不必同時發(fā)生于活動的所有方面。

　　3.3

　　糾正措施corrective action

　　為消除已發(fā)現(xiàn)的不符合(3.15) 的原因所采取的措施。

　　3.4

　　文件document

　　信息及其承載媒體。

　　注l:媒體可以是紙張，計算機磁盤、光盤或其他電子媒體，照片或標準樣品，或它們的組合。

　　注2:摘編自GB／T19000—2000的3.7.2.

　　3.5

　　環(huán)境environment

　　GB／T24001—2004／ISO14001:2004

　　組織(3.16) 運行活動的外部存在，包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動物、人，以及它們之間的相互關(guān)系。

　　注:從這一意義上，外部存在從組織(3.16) 內(nèi)延伸到全球系統(tǒng).

　　3.6

　　環(huán)境因素environmental aspect

　　一個組織(3.16) 的活動、產(chǎn)品和服務(wù)中能與環(huán)境(3.5) 發(fā)生相互作用的要素。

　　注:重要環(huán)境因素是指具有或能夠產(chǎn)生重大環(huán)境影響(3.7) 的環(huán)境因素.

　　3.7

　　環(huán)境影響environmental impact

　　全部或部分地由組織(3.16) 的環(huán)境因素(3.6) 給環(huán)境(3.5) 造成的任何有害或有益的變化.

　　3.8

　　環(huán)境管理體系environmental management system(EMS)

　　組織(3.16) 管理體系的一部分，用來制定和實施其環(huán)境方針(3.11) ，并管理其環(huán)境因素(3.6)

　　注1:管理體系是用來建立方針和目標，并進而實現(xiàn)這些目標的一系列相互關(guān)聯(lián)的要素的集合。

　　注2:管理體系包括組織結(jié)構(gòu)、策劃活動、職責、慣例、程序(3.19) 、過程和資源。

　　3.9

　　環(huán)境目標environmental objective

　　組織(3.16) 依據(jù)其環(huán)境方針(3.11) 規(guī)定的自己所要實現(xiàn)的總體環(huán)境目的。

　　3.10

　　環(huán)境績效environmental performance

　　組織(3.16) 對其環(huán)境因素(3.6) 進行管理所取得的可測量結(jié)果。

　　注:在環(huán)境管理體系(3.8) 條件下，可對照組織(3.16) 的環(huán)境方針(3.11) 、環(huán)境目標(3.9) 及其他環(huán)境績效要求對結(jié)果進行測量。

　　3.11

　　環(huán)境方針environmental policy

　　由最高管理者就組織(3.16) 的環(huán)境績效(3.10) 正式表述的總體意圖和方向。

　　注:環(huán)境方針為采取措施，以及建立環(huán)境目標(3.9) 和環(huán)境指標(3.12) 提供了一個框架.

　　3.12

　　環(huán)境指標environmental target

　　由環(huán)境目標(3.9) 產(chǎn)生，為實現(xiàn)環(huán)境目標所須規(guī)定并滿足的具體的績效要求，

　　織(3.16) 或其局部。

　　3.13

　　相關(guān)方Interested party

　　關(guān)注組織(3.16) 的環(huán)境績效(3.10) 或受其環(huán)境績效影響的個人或團體.

　　3.14

　　內(nèi)部審核internal audit

　　客觀地獲取審核證據(jù)并予以評價，以判定組織(3.16) 對其設(shè)定的環(huán)境管理體系審核準則滿足程度的系統(tǒng)的、獨立的、形成文件的過程。

　　注:在許多情況下，尤其是對于小型組織，獨立性可通過與所審核活動無責任關(guān)系來體現(xiàn)

　　3.15

　　不符合nonconformity

　　未滿足要求。

　　[GB／T19000—2000，3.6.2]

　　注:此術(shù)語在GB／T19000—2000中為“不合格(不符合) ".

　　3.16

　　組織organization

　　具有自身職能和行政管理的公司、集團公司、商行、企事業(yè)單位、政fu府機構(gòu)、社團或其結(jié)合體，或上述單位中具有自身職能和行政管理的一部分，無論其是否具有法人資格、公營或私營。

　　注:對于擁有一個以上運行單位的組織，可以把一個運行單位視為一個組織.

　　3.17

　　預(yù)防措施preventive action

　　為消除潛在不符合(3.15) 原因所采取的措施。

　　3.18

　　污染預(yù)防Prevention of

　　為了降低有害的環(huán)境影響(3.7) 而采用(或綜合采用) 過程、慣例、技術(shù)、材料、產(chǎn)品、服務(wù)或能源以避免、減少或控制任何類型的污染物或廢物的產(chǎn)生、排放或廢棄.

　　注；污染預(yù)防可包括源削減或消除，過程、產(chǎn)品或服務(wù)的更改,資源的有效利用,材料或能源替代，再利用、回收、再循環(huán)、再生和處理.循環(huán)、再生和處理.

　　3.19

　　程序procedure

　　為進行某項活動或過程所規(guī)定的月

　　注1:程序可以形成文件，也可以不形成:

　　3.20

　　記錄record

　　闡明所取得的結(jié)果或提供所從事活動的證據(jù)的文件(3.4) .

　　4 環(huán)境管理體系要求

　　4.1 總要求

　　組織應(yīng)根據(jù)本標準要求建立、實施保持和持續(xù)改進環(huán)管理體系，確定如何實現(xiàn)這些要求，并形成文件。

　　組織應(yīng)界定環(huán)境管理體系的范圍，并形成文件.

　　4.2 環(huán)境方針

　　最高管理者應(yīng)確定本組織的環(huán)境方針，并在界定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)，確保其:

　　a) 適合于組織活動、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和環(huán)境影響

　　b) 包括對持續(xù)改進和污染預(yù)防的承諾;

　　c) 包括對遵守與其環(huán)境因素有關(guān)的適用法律法規(guī)和其他要求的承諾:

　　d) 提供建立和評審環(huán)境目標和指標的框架；

　　e) 形成文件，付諸實施，并予以保持，

　　f) 傳達到所有為組織或代表組織工作的人員；

　　g) 可為公眾所獲取。

　　4.3 策劃

　　4.3.1環(huán)境因素

　　組織應(yīng)建立、實施井保持一個或多個程序，用來:

　　a) 識別其環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)的活動、產(chǎn)品和服務(wù)中能夠控制、或能夠施加影響的環(huán)境因素，此時應(yīng)考慮到已納入計劃的或新的開發(fā)、新的或修改的活動、產(chǎn)品和服務(wù)等因素；

　　b) 確定對環(huán)境具有、或可能具有重大影響的因素(即重要環(huán)境因素) 。

　　組織應(yīng)將這些信息形成文件并及時更新。

　　組織應(yīng)確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對重要環(huán)境因素加以考慮。

　　4.3.2法律法規(guī)和其他要求

　　組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用來；

　　a) 識別適用于其活動、產(chǎn)品和服務(wù)中環(huán)境因素的法律法規(guī)和其他應(yīng)遵守的要求

　　要求的渠道；

　　b) 確定這些要求如何應(yīng)用于組織的環(huán)境因素。

　　組織應(yīng)確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對這些適用的法律法規(guī)和其他要求加以考慮。

　　4.3.3目標、指標和方案

　　組織應(yīng)針對其內(nèi)部有關(guān)職能和層次，建立、實施并保持形成文件的環(huán)境目標和指標。

　　如可行，目標和指標應(yīng)可測量。目標和指標應(yīng)符合環(huán)境方針，包括對污染預(yù)防、持續(xù)改進和遵守適用的法律法規(guī)和其他要求的承諾。

　　組織在建立和評審目標和指標時，應(yīng)考慮法律法規(guī)和其他要求，以及自身的重要環(huán)境因素。此外，還應(yīng)考慮可選的技術(shù)方案，財務(wù)、運行和經(jīng)營要求，以及相關(guān)方的觀點。

　　組織應(yīng)制定、實施并保持一個或多個用于實現(xiàn)其目標和指標的方案，其中應(yīng)包括:

　　a) 規(guī)定組織內(nèi)各有關(guān)職能和層次實現(xiàn)目標和指標的職責；

　　b) 實現(xiàn)目標和指標的方法和時間表。

　　4.4 實施與運行

　　4.4.1資源、作用、職責和權(quán)限

　　管理者應(yīng)確保為環(huán)境管理體系的建立、實施，保持和改進提供必要的資源。資源包括人力資源和專項技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施，以及技術(shù)和財力資源。

　　為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應(yīng)對作用、職責和權(quán)限做出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達。

　　組織的最高管理者應(yīng)任命專門的管理者代表，無論他(們) 是否還負有其他方面的責任，應(yīng)明確規(guī)定其作用、職責和權(quán)限，以便:

　　a) 確保按照本標準的要求建立、實施和保持環(huán)境管理體系；

　　b) 向最高管理者報告環(huán)境管理體系的運行情況以供評審，并提出改進建議。

　　4.4.2能力、培訓(xùn)和意識

　　組織應(yīng)確保所有為它或代表它從事被確定為可能具有重大環(huán)境影響的工作的人員都具備相應(yīng)的能力.該能力基于必要的教育、培訓(xùn)或經(jīng)歷。組織應(yīng)保存相關(guān)的記錄。

　　組織應(yīng)確定與其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的培訓(xùn)需求并提供培訓(xùn)，或采取其他措施來滿足這些需求。應(yīng)保存相關(guān)的記錄。

　　組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，使為它或代表它工作的人員都意識到:

　　a) 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性，

　　b) 他們工作中的重要環(huán)境因素和實際或潛在環(huán)境影響，以及個人工作的改進所能帶來的環(huán)境效益；

　　c) 他們在實現(xiàn)與環(huán)境管理體系要求符合性方面的作用與職責；

　　d) 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。

　　4.4.3信息交流

　　組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用于有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的:

　　a) 組織內(nèi)部各層次和職能間的信息交流;

　　b) 與外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收、形成文件和回應(yīng)。

　　組織應(yīng)決定是否就其重要環(huán)境因素與外界進行信息交流，并將決定形成文件.如決定進行外部交流，則應(yīng)規(guī)定交流的方式并予以實施。

　　4.4.4文件

　　環(huán)境管理體系文件應(yīng)包括:

　　a) 環(huán)境方針、目標和指標:

　　b) 對環(huán)境管理體系覆蓋范圍的描述；

　　c) 對環(huán)境管理體系主要要素及其相互作用的描述

　　d) 本標準要求的文件，包括記錄，以及相關(guān)文件的查詢途徑

　　e) 組織為確保對涉及重要環(huán)境因素的過程進行有效策劃、運行和控制所需的文件和記錄。

　　4.4.5文件控制

　　應(yīng)對本標準和環(huán)境管理體系所要求的文件進行控制:記錄是一種特殊類型的文件，應(yīng)依據(jù)4.5.4的要求進行控制。

　　組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，以規(guī)定:

　　a) 在文件發(fā)布前進行審批，確保其充分性和適宜性

　　b) 必要時對文件進行評審和更新，并重新審批，

　　c) 確保對文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標識，

　　d) 確保在使用處能得到適用文件的有關(guān)版本:

　　e) 確保文件字跡清楚，易于識別，

　　f) 確保對策劃和運行環(huán)境管理體系所需的外來文件做出標識，并對其發(fā)放予以控制，

　　g) 防止對過期文件的非預(yù)期使用。如須將其保留，要做出適當?shù)臉俗R。

　　4.4.6運行控制

　　組織應(yīng)根據(jù)其方針、目標和指標，識別和策劃與所確定的重要環(huán)境因素相關(guān)的運行，以確保其通過下列方式在規(guī)定的條件下進行:

　　a) 建立、實施并保持一個或多個形成文件的程序，以控制因缺乏程序文件而導(dǎo)致偏離環(huán)境方針、目標和指標的情況；

　　b) 在程序中規(guī)定運行準則；

　　c) 對于組織使用的產(chǎn)品和服務(wù)中所確定的重要環(huán)境因素，應(yīng)建立、實施并保持程序，并將適用的程序和要求通報供方及合同方。

　　4.4.7應(yīng)急準備和響應(yīng)

　　組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序

　　用于識別可能對環(huán)境造成影響的潛在的緊急情況和事故，并規(guī)定響應(yīng)措施。

　　組織應(yīng)對實際發(fā)生的緊急情況和事故做出響應(yīng)，并預(yù)防或減少隨之產(chǎn)生的有害環(huán)境影響

　　到哪可以代辦ISO三體系認證費用多少

　　會影響到價格的因素有以下：企業(yè)（公司）總?cè)藬?shù)、認證機構(gòu)有無指定、培訓(xùn)要求、出證周期、公司所在地區(qū)，所以要了解企業(yè)基本情況才好報價。

　　辦理ISO認證還沒有其它額外的費用產(chǎn)生？

　　費用方面請注意：有兩點沒有會有破費，一是顧問過來工作時，請?zhí)峁┮粋€工作餐；二是審核員審核時，接待和接送企業(yè)負責安排。

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