不論在什么公司或者什么崗位，可能這些都是經(jīng)常遇到的問題——?jiǎng)趧?dòng)者都是以一些不合常理的原因被解除勞動(dòng)合同。那么，這樣做是否合法？是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？快幫云（tcfl0s0.cn）小編來(lái)告訴你。

熟悉我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的朋友可能知道，因?yàn)閯趧?dòng)者處于弱勢(shì)地位，所以在法律上會(huì)給予更多的保護(hù)。

不懂法的員工，可能逆來(lái)順受；那么對(duì)懂法的員工來(lái)說，公司隨隨便便解除合同，那幾乎是不太可能的，說不定還會(huì)招來(lái)更多的麻煩事兒，嚴(yán)重影響公司的經(jīng)營(yíng)、人員的穩(wěn)定。

公司要想開除員工，需要承擔(dān)舉證的責(zé)任，要有強(qiáng)有力的理由證明員工不稱職，而這些證據(jù)還必須經(jīng)得起檢驗(yàn)，否則一旦勞動(dòng)仲裁，公司必輸無(wú)疑，可能還會(huì)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位與勞動(dòng)者解除合同大致可以分為兩種情形：

一種是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

一種是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者被證明有以下情形的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）勞動(dòng)合同是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的；

需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括但不限于：

（1）用人單位與員工協(xié)商解除合同；

（2）患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；

（3）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任的；

（4）勞動(dòng)合同無(wú)法履行且無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的；

（5）用人單位破產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等客觀情況發(fā)生重大變化的；

（6）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的 ......

那經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么情況？怎么支付呢？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前述月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

由此可見，對(duì)于用人單位行使單方解除權(quán)，法律有較為嚴(yán)格的條件限制，而且還可能需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

關(guān)于我們：更多公司注冊(cè)信息請(qǐng)登錄：tcfl0s0.cn

查詢各地區(qū)業(yè)務(wù)請(qǐng)點(diǎn)擊：重慶代理記賬，成都工商注冊(cè)，北京公司注冊(cè)

公司核名？找快幫云放心，公司代辦安全高效，稅務(wù)顧問專業(yè)，快幫云一站式服務(wù)專家。

文章內(nèi)容來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，侵刪